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www.youfa365.com学生就业新常态成热点

来源:时间:2016-06-14 16:48:59作者:点击数:

www.youfa365.com学生就业新常态成热点

626日,广东旅游职教集团如期在www.youfa365.com举办2015年旅游人才供需见面会,吸引了几家大报关注,进过近相关报社用时进一周的跟踪调查,www.youfa365.com实习生留任实习企业的就业模式引发了各界对www.youfa365.com实习教学模式的思考,也为旅游企业人力资源储备提供了新思路。

近日,《中国旅游报》和《南方日报》均对www.youfa365.com2015届应届毕业生的就业情况作了深度挖掘。

《中国旅游报》新闻链接

中职生:留任实习企业成新常态——广东旅校“2015旅游人才供需见面会”侧记

http://www.ctnews.com.cn/zglyb/html/2015-07/08/content_110360.htm?div=-1

《南方日报》新闻链接

旅游人才缺口大 培养需接轨市场

http://travel.southcn.com/jujiao/content/2015-07/08/content_127937868.htm

 

中职生:留任实习企业成新常态

——广东旅校“2015旅游人才供需见面会”侧记

(中国旅游报  201567  郭光明文/摄)

    又到毕业季。学生找到满意工作了吗?企业招人看重哪些条件?日前,笔者走进广东省优发365|优发娱乐网学校(以下简称“广东旅校”)组织的“2015旅游人才供需见面会”现场,一探究竟。

    哪些职位缺人?——基层岗位较多,应聘者寥寥

    供需见面会是广东旅校为该校毕业生量身打造的专场招聘会,120家企业带着1400多个就业岗位前来“抢人”。然而应聘者寥寥,该校1600多名毕业生仅500多人进场应聘。学生供不应求,难解旅企用人之渴。

    广州圣丰索菲特大酒店(简称“索菲特”)人力资源部招聘负责人周先生介绍,目前酒店各部门的基层岗位都有用人需求,此次招聘带来20个岗位,但前来咨询的学生不多,投简历的更少。

    南湖国旅人力资源部人事组负责人也说,提供了导游、旅游销售、计调助理等职务,尤其是暑期即将来临,导游的需求量较大,然而有意向的应聘者不多,仅有十几个。该负责人介绍,此次招聘只是初试,新人入职还需通过公司组织的面试、培训及考核。

    同样,港中旅(珠海)海泉湾温泉度假区、森波拉度假山庄收获甚微,“前来咨询的人都很少,可能是我们企业地处太偏僻的原因吧”。广州文化东方酒店带来10多个职位,设摊一个多小时,仅收到3份简历。

    据供需见面会主办方介绍,由于此次是中职毕业生专场招聘会,招聘职位多为一线基层岗位,包括导览员、服务员、厨师、导游、旅游销售等,入职月薪从2000元至1万元不等,以2000元至3000元居多。

    在酒店、景区、旅行社等传统业态中,旅行社的薪资空间较大。“如果踏实能干,刚入职的月薪能达到4000以上。导游收入的很大一部分是绩效工资。”南湖国旅招聘负责人说。

    为何1600多毕业生仅500多人入场应聘?广东旅校校长董家彪分析,留任实习企业成为中职教育学生就业新常态。据统计,广东旅校毕业生第一次就业率达96%以上,其中65%的毕业生被原实习单位留用。

    “中职学生在毕业前一般会安排到企业实习。目前,旅游企业尤其是一线服务岗位的对实用性人才需求缺口较大。通过一定磨合期之后,企业往往会以待遇留人、感情留人、提拔留人等方式留住实习生,这样既能很好达成双向选择,又能有效节省人力资源成本。”董家彪说。

    企业看重什么?

    ——态度、经验、热爱

    对于新员工,企业有哪些具体的要求?

    索菲特周先生强调了几个方面:一要有实习经验;二要有诚恳、好学、谦逊的态度;三要求有一定的英语水平。“如果能达到这三个条件,其他方面可以慢慢培养。”周先生说,“不可否认,外貌也要过得去。”

    广州文化东方酒店的宣传单上,所有一线职位的待遇均在2900/月以上。对于新员工的要求,该酒店招聘经理沈先生表示,首先是态度,其次是英语。广州长隆酒店则更关注身高、态度、心理素质、实操技能等因素。

    与酒店需要经验相比,旅行社则不把“经验”放在考核重要位置。南湖国旅招聘负责人表示,首先是对旅游行业热爱,其次要有服务意识,再次是要好学积极上进有冲劲,还有就是认同公司的企业文化。

    面对屈指可数的应聘者,港中旅(珠海)海泉湾温泉度假区招聘负责人对笔者说,中职教育培养出来的学生,实操业务能力应该没问题,对行业也多少有些了解,我们还是很欢迎的。

    无论是酒店、景区还是旅行社,学历并不是各企业重点考核的内容。索菲特周先生说,旅游行业毕竟不是高精专行业,态度决定一切。但他建议,中职学历的学生可以一边工作一边继续深造,对以后个人的成长、晋升均有帮助。

    学生关注什么? ——薪资、休假、晋升

    在供需失衡的情况下,企业对学生的选择集中在“态度”上。而学生对企业也有一个考量选择的过程。旅游服务管理专业学生赖青燕说,想去广之旅,但是没有合适的职位。

    广州长隆酒店招聘负责人对笔者说,通过与学生沟通,感觉他们比较关心上班时间,是不是8小时工作制以及怎么休息休假,还有就是薪水及晋升空间。对此,该负责人回应学生说,集团在广州、珠海、清远均有项目,未来不断有新的酒店开业,对管理人才的需求很大,酒店有科学完善的人才发展晋升通道。

    亚洲国际大酒店招聘主管莫小姐介绍,酒店与广东旅校建立了长期校企合作关系,不少毕业生到酒店实习就业,“在实习中,感觉很多学生吃不了苦,偶尔还会与部门领班发生争吵。对此,酒店都要求各部门负责人悉心与实习生沟通,主动关注他们的心理变化,帮助他们成长。”就学生的需求问题,莫小姐介绍,学生比较关心薪资与发展空间问题。

    索菲特周先生说,学生较为关注的话题是薪资,要求工作相对轻松。南湖国旅招聘负责人表示,学生比较关心福利、假期,注重培训,希望能够尽快提升。为此,公司会不定期组织户外拓展训练,提升新员工的团队精神。

    对于第一份工作,学生往往会听取家长或老师的意见。笔者在会场看到,有家长陪学生过来做参谋,有的则只是抱着“过来看看”的心态。广东旅校中西面点专业的金同学,在佛山皇冠假日酒店实习了一年,目前已与实习单位签订正式劳动合同。对于第一份工作,金同学表示满意,所以愿意留在原单位继续学习,暂时不考虑其他工作单位。旅游服务管理专业的林同学,在佛山口岸国旅实习做导游一年,也已决定留在实习单位。对于职业规划,她表示,先上班,未来如何发展还不明确。

    工作地点也是学生较为关注的问题。主办方介绍,大部分学生想留在广州或周边珠三角城市工作。饭店运营管理专业学生李雪的老家在深圳,对于意向工作地点,她说,首先考虑广州,也会考虑深圳,其他地方就不想去了。

    ●相关链接

    广东省旅游职教集团是广东旅校在原来校企合作理事会基础上成立的产学研合作新平台,目的是创新校企合作模式,促进学生高质量就业。目前,集团会员达170多家,包括行业协会、企业、学校等单位,每年会员单位均会组织旅游人才供需见面会。此次见面会就是由广东旅校举办的。

    近年来,希尔顿、洲际、丽思卡尔顿等国际品牌企业相继加入集团,为广东旅校学生开辟了赴美国、日本、加拿大、迪拜、新加坡、印尼等国家的实习就业途径。据了解,广东旅校年均输送200名左右的学生赴境外实习就业,日本国际友好酒店协会每年在学校旅游外语专业选拔60余名学生赴日研修。今年5月,广东旅校10名学生成功签约迪拜机场免税店,获得境外实习就业机会。

 

 

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