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联想高尔夫教学班培训点滴(梁定宽)

来源:时间:2014-12-19 09:47:17作者:梁定宽点击数:

联想高尔夫教学班培训点滴

    20141119日到21日,www.youfa365.com邀请联想培训学院进行为期三天的培训。在为期3天的集中培训中,联想集团的高级讲师孙华老师将中职教学实践与企业员工培训方法有机结合,运用联想的理念:“交流、合作、分享、进步”的理念,进行破冰之旅,强化教师在互联网普及、信息爆炸的语境下,构建新知识、学习新知识的紧迫性。围绕“高尔夫教学法”的核心理念——“在轻松愉悦的旅途中得到收获”,就如何把教学和管理融合在一起,重点阐述了教学的九环节:即获取注意、建构《如何做学生喜欢的老师》、《如何设计学生喜欢的课堂》、《如何做好课堂呈现》等几方面循序渐进、一一呈现。大量的引导性教学、体验式的活动、精彩的语言演绎、有效的课堂组织、思考火花的碰撞,使得参加培训的老师和领导耳目一新,促使参与老师们重新反思教育的本义:“以学生为中心”,而不是以教学体例、知识系统为中心。教育者有多博学不重要、重要的是学生收获了多少。

    在培训过程中,让我感触最深的是四点:一是联想集团的带团队的理念:搭班子、定战略、培训队伍。领导班子是企事业单位的主心骨,是决策者。要想火车跑得快,重要的是火车头,而领导班子的就是带领团队朝着目标迈进的关键。领导团队的构建务必要有统一的价值观、共同的信念、共同的目标。联想之所以能够用三年的时间把自己塑造成为全球的500强企业,与以柳传志、杨强为主有力而又高效班子是分不开的。定战略,是事业成功的关键,凡事预则立,不预则废。从联想的五年计划、国际化进程等进程,收购IBM、成为北京2008奥运会火炬接力全球合作伙伴等每一个华丽的转身都无与其制定目标的前瞻性、可行性分不开。有强有力的班子、好的战略,还要有执行力强的队伍。培训员工方面,联想的经验也值得我们借鉴。他们非常强调团队的合作能力、团员的沟通能力和队员对企业的忠诚度。我们学校从建校至今也有30年,与联想集团的经历有些许的相似:我们经历从原来办学不合格到省级重点职业学校、国家重点职业学校,最后到国家中等职业示范校的艰难的历程。究其原因也是构建强有力的领导班子、办学规划周详、办学理念鲜明、注重构建一支素质精良的教师队伍是分不开的。 学校在长期办学过程中,形成一种艰苦奋斗、勤俭办学、敬业爱岗的核心团队理念,是学校办学取得飞跃发展的重要法宝。

  其二是联想集团归纳出来的高效教学的“九环节”:即获取注意力;建立联结;介绍框架;激活旧知;引入新知;练习与反馈;复习;行动计划;凤尾收尾。九个环节依据逻辑顺序,循序渐进、环环相扣、螺旋式上升。

教学是一个教师的核心工作,是学校的“命门”。教学过程就是管理过程,教学质量高低直接影响到学校生存。联想教育培训以建构主义理论为基础,将授课过程设计为“九个环节”。每一个教学环节都是对传统教学方法和过程的创新。在教学过程中,九个环节环环相扣,充分发挥了授课对象的主观能动性,让授课对象在九个环节之后,结合自身知识经验建构新的理论知识体系,从而获得提高。例如,在“高尔夫教学九环节”中,“建立联结”环节就是让教师通过相关的教学活动,与学生建立感情的联结,取得学生的信任,从利益的方面激发学生学习的动机,从而保证教学活动高效地进行。联想的九环节为规范我们职业学校的课堂教学提供一个范式。

    第三点感悟是:一点当前国家正在构建现代职业教育体系,正在构建校企深度合作、产教融合的机制。当前摆在职业学校面前的任务是,紧密联系企业,把企业的一些管理理念植入到学校办学理念中,缩短人才成长的距离,才能实现校企双赢。

第四点感悟:通过培训,我发觉我们的老师非常有才华,批判性和思辨性极强,经常在授课中会与培训教师产生碰撞的火花。另外,在短短的两天,五个队的老师能够拿出颇有一定水平的节目,能够组织一台精彩的晚会,足可见省旅老师的才华和潜能

最后表示感谢:一是感谢学校为我们提高培训的机会和交流平台,让老师能够放下繁重的教学任务,静下心,重新梳理知识,接收新的教学理念。第二是感谢联想集团的苏华老师。这三天的授课精彩不断、惊喜连连,让我们感受到一个优秀培训讲师的魅力和风采。第三是要感谢各位老师的大力支持。本次培训工作的负责人和教学高尔夫班的班长,本人承当大量的协调和组织工作,期间得到老师们和联想集团的刘红老师的鼎力支持,让我感激不尽。(旅游研究所   梁定宽)

 

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